期刊简介
《生物资源》创刊于1975年，至今40余年。1975-1981年刊名为《氨基酸通讯》,1982-1994年更名为《氨基酸杂志》，1995年-2015年更名为《氨基酸与生物资源》，2016年4月获国家新闻出版广电总局批准，再次更名为《生物资源》，刊期变更为双月刊。已出版38卷152期。
《生物资源》是教育部主管、武汉大学和武汉科学技术情报中心主办，在中国微生物学会微生物资源专业委员会和国家微生物资源平台的协办下，主要刊载动植物资源、遗传资源和微生物资源的生物学基础研究，生物资源利用与评估应用技术，以及生物多样性与保护等方向的最新原创研究成果、综述进展和学术简报，促进国内外学术交流，致力于生物资源的可持续发展和高效利用，成为面向我国生物资源研究、开发利用与保护的综合性学术期刊。
《生物资源》由武汉大学科技期刊中心负责编辑出版。现任编委会主任为武汉大学生命科学学院李文鑫教授，主编为华中农业大学生命科学学院孙明教授。
《生物资源》国内统一刊号 CN 42-1886/Q，国际标准刊号ISSN 2096-3491，广告许可证号为420100400057。是中国科技核心期刊，为《中国科技论文统计》、《中国科学引文数据库》、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，被《中国生物学文摘》、《中国药物学文摘》、《中国化学文摘》、《中国学术期刊(光盘版)》、“中国期刊网”、“万方数据资源系统”、“维普信息资源系统”、“中国医院知识仓库”等收录。
揭秘医改：541薪酬分配如何革新公立医院？
时间：2025-04-21 16:06:57
近年来，随着医疗行业的不断发展和人民群众对医疗服务需求的日益增长，公立医院的管理和服务质量成为社会关注的焦点。为了进一步提高医疗服务质量，调动医务人员的积极性，公立医院人事薪酬制度改革被提上了重要议程。官方近日公布的医改成绩单显示，实行541薪酬分配方案成为了此次改革的一大亮点。
所谓“541”薪酬分配方案，是指医务人员的收入将由基本工资、绩效工资和津贴补贴三大部分组成。其中，基本工资占总薪酬的50%，绩效工资占40%，津贴补贴占10%。这一薪酬分配方案旨在通过合理调整薪酬结构，充分体现医务人员的工作价值，激发他们的工作热情和积极性。
基本工资作为薪酬体系的基础部分，是保障医务人员基本生活的重要来源。根据不同岗位、职称等因素，医务人员的基本工资将有所区别。同时，为了适应经济社会发展的需要，基本工资也将逐步调整和完善。
绩效工资是薪酬体系中的重要组成部分，它与医务人员的工作表现、服务质量等方面密切相关。通过绩效考核，可以客观评价医务人员的工作成果，为他们的付出给予相应的回报。这不仅有助于激发医务人员的工作热情，还能够提高医疗服务质量和效率。
津贴补贴则是对医务人员特殊劳动和贡献的一种补偿。例如，夜班津贴、加班津贴等都是对医务人员辛勤付出的一种认可。此外，对于在科研、教学等领域有突出贡献的医务人员，还可以获得相应的奖励性津贴。
除了薪酬结构的调整，此次改革还强调了薪酬的公平性和透明性。通过建立科学合理的绩效考核标准和程序，确保每一位医务人员都能够按照自己的工作表现获得应有的收入。同时，加强了对薪酬分配过程的监管，防止出现不公正、不合理的情况。
为了更好地激励医务人员，改革还提出了一系列配套措施。例如，建立健全激励机制，为优秀医务人员提供更多的晋升机会和发展空间；加强职业培训和继续教育，提升医务人员的专业能力和水平；改善工作环境和条件，为医务人员创造更好的工作氛围。
公立医院人事薪酬制度改革并非一蹴而就的事情，需要政府、医疗机构和社会各界共同努力。政府应加大对医疗卫生事业的投入，提高医务人员的待遇水平；医疗机构要加强内部管理，完善薪酬分配制度；社会各界要关心和支持医疗卫生事业的发展，共同营造良好的医疗环境。
公立医院人事薪酬制度改革是一项重要的任务，关系到广大医务人员的切身利益和医疗服务质量的提升。通过实行“541”薪酬分配方案，可以更好地调动医务人员的积极性，激发他们的创造力和创新能力，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。我们期待着这一改革能够取得更加显著的成果，为我国医疗卫生事业的发展注入新的活力。